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任慶宗 (Jen, Ching-Tsung)

中國文化大學全球商務(全英語)學位學程 副教授 

Associate Professor, Global Business Department, PCCU

Email: rqz@ulive.pccu.edu.tw

教職室:仁249 分機:36311

Office: Ren 249

Publications

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Education

• 中國文化大學全球商務(全英語)學程副教授
• 國防大學管理學院委外暨合約管理研究中心 主任 
• 國防大學管理學院運籌管理學系 副教授
• 國防大學管理學院資源管理及決策研究所 副教授
• 國防大學管理學院國防管理教育訓練中心  主任
• 國防大學管理學院運籌管理學系 助理教授
• 國立政治大學 兼任講師
• 國立宜蘭大學 兼任副教授
• 商業發展研究院 培訓教師
• 佛光大學 兼任副教授
• 銘傳大學  兼任副教授
• 國防武獲政策諮詢委員
• 國防採購評審委員
• 美國合約管理師證照
• 中華民國採購管理師證照

Books:

1. 任慶宗等，2017，後勤管理新論，臺北:黎明文化出版社。
2. 李惠湘、任慶宗、王中允，2011，前瞻後勤委外管理策略之實務與展望，臺北:國防大學國防管理教育訓練中心。
3. 李惠湘、任慶宗、遊志仁，2010，國軍裝備全壽期後勤管理機制之展望，臺北:國防大學國防管理教育訓練中心。
4. 陳啟明、林靜宜、任慶宗、廖明坤等，2007，「一觸即發：跨越創新的鴻溝」，臺北:經濟部技術處。

Periodical Papers

1. 任慶宗、馬翔、章玲玲，2022，物流專業課程設計研究——基于社會網絡分析法的應，供應鏈管理，3(08):66-74. DOI:10.19868/j.cnki.gylgl.2022.08.007.
2. Jen, Ching Tsung, Jiayao Hu, Jun Zheng & Lin Ling Xiao, 2020, The Impacts of Corporate Governance Mechanisms on Knowledge Sharing and Supply Chain Performance, International Journal of Logistics Research and Applications, 23:4, 337-353, DOI: 10.1080/13675567.2019.1691515 (SSCI)
3. 任慶宗，2019，淺談大數據分析在軍事後勤領域之應用，陸軍後勤季刊，108(2)，頁2-8。
4. 任慶宗，2019，淺談軍購談判，陸軍後勤季刊，108(1)，頁2-6。
5. 任慶宗，2018，次合約商的管理機制，陸軍後勤季刊，107(4)，頁2-5
6. 任慶宗，2018，關注幾個重要的後勤技術與管理創新，陸軍後勤季刊，107(3)，頁2-9。
7. 任慶宗，2018，淺談軍備武獲高階主管的職能要素，陸軍後勤季刊，107(2)，頁2-7。
8. 任慶宗，2018，淺談軍備供應鏈管理成熟度，陸軍後勤季刊，107(1)，頁8-11。
9. Ling-Ling Li, Yu-Han Ren, Ching-Hsin Wang, Ching-Tsung Jen, 2017, A New Method to Estimate the State of Charge of the Green Battery, Microelectronics Reliability, 79, 306-313. (SCI)
10. 任慶宗，2017，後勤管理的發展趨勢，陸軍後勤季刊，106(4)，頁4-8。
11. 任慶宗，2017，軍備後勤的組織變革，陸軍後勤季刊，106(3)，頁5-9。
12. 任慶宗，2017，從技術備便水準到後勤備便水準，陸軍後勤季刊，106(2)，頁4-8。
13. 任慶宗，2017，國防產業供需價值鏈服務整合機制之芻議，陸軍後勤季刊，106(1)，頁5-9。
14. 任慶宗、李祚仁，2016，策略性委外、夥伴關係與委外績效之研究—以契約屬性為干擾效果，國防管理學報，第37卷，第2期，頁35-52。(華藝期刊)
15. 任慶宗，2016，合約類型與風險，陸軍後勤季刊，105(4)，頁3-9。
16. 任慶宗，2016，軍種成立合約管理專責單位之芻議，陸軍後勤季刊，105(3)，頁2-5。
17. 任慶宗，2016，淺談後勤策略與國防，陸軍後勤季刊，105(2)，頁4-7。
18. 任慶宗，2016，淺談後勤策略性人力資源管理，陸軍後勤季刊，105(1)，頁4-7。
19. 任慶宗、余佳臻，2015，公共事務委外契約監督條款之研究，商略學報，第7卷，第2期，頁129-144。(華藝期刊)
20. 任慶宗，2015，淺談後勤策略規劃，陸軍後勤季刊，104(4)，頁4-7。
21. 任慶宗，2015，服務型委外的監管機制，陸軍後勤季刊，104(3)，頁4-7。
22. 任慶宗，2015，後勤轉型的挑戰，陸軍後勤季刊，104(2)，頁5-7。
23. 任慶宗，2015，後勤委外是趨勢，合約管理是重點，陸軍後勤季刊，104(1)，頁4-7。
24. Jen, Ching Tsung, 2014, Social Ties, Knowledge Diversity and Individual Creativity, Journal of Business Study Quarterly, Vol.6 No.2, pp.110-124. (ProQuest, SSNR)
25. 任慶宗、蔡哲聖，2014，產業類別、組織因素、合約管理成熟度及企業營運績效間之架構性關係研究，國防管理學報，第35卷，第2期，頁1-14。
26. Jen, Ching Tsung, 2013, The Influence of Conflict Centrality and Task Interdependency on Individual Performance and Job Satisfaction, International Journal of Conflict Management, Vol.24 No.2, pp126-148. (SSCI)
27. 任慶宗、胡訓立、劉士銘，2010，社會資本對創新績效之影響—知識資本的仲介效果，輔仁管理評論，第十七卷，第一期，頁103-120。
28. 任慶宗、胡訓立、劉士銘，2010，跨層次觀點下價值觀共識度對社會資本與創新績效之影響，人力資源管理學報，第十卷、第三期，頁51-74。(TSSCI)
29. 任慶宗、羅國峰，2009，事業網路互動對創新績效的影響—以智慧資本為仲介效果，中華管理學報，第10卷，第2期，頁61-80。(華藝期刊)
30. 任慶宗、方顯光、王崧任，2009，策略聯盟之相對資源屬性、策略屬性與聯盟績效之關係探討，全球管理與經濟，第5卷，第2期，頁79-99。
31. 任慶宗、方顯光、馮先覺，2009，團隊成員個體外顯特徵與內隱變項對知識創新之影響—知識網路結構洞的仲介效果，華人前瞻研究，第5卷，第2期，頁73-94。
32. 任慶宗、羅國峰，2009，資源投入對創新績效的影響---以智慧資本為仲介效果，國防管理學報，第30卷，第1期，頁29-42。(華藝期刊)
33. 任慶宗、林志航，2007，社會網路結構與研發團隊知識分享之影響—團隊多元化干擾效果，萬能商學學報，第12期，頁137-150。
34. 尹靖遠、任慶宗、蔡政和、劉士銘，2007，研發團隊社會資本與知識創新關聯模式之探討。企業管理學報，第73期，頁125-152。(華藝期刊)
35. 李夢麟、任慶宗、方顯光，2007，知識經濟環境下之組織焦慮與自我效能對創新績效之研究，華人經濟研究，第5卷，第1期，頁108-140。
36. 任慶宗、劉士銘，2006，組織成員社會網路互動對知識資源交換之影響，國防管理學報，第27卷，第2期，頁131-141。(華藝期刊)